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La norma SA 8000

¿Qué es la norma SA 8000?

S.A = Social Accountability = Responsabilité Sociale.
La SA 8000 es una norma auditable social universal basada en el concepto de responsabilidad social y corporativa y se focalizó en las condiciones de trabajo. Fue desarrollado a partir de requisitos establecidos en convenios internacionales del trabajo e ISO 9000 gracias a la iniciativa de una empresa privada estadounidense, la CEPA, que presta servicios de comercialización y control para la certificación de buenas prácticas sociales de las empresas que cumplen.
  • Una norma social auditable a nivel mundial
    SA 8000 es la primera norma social con un proceso de auditoría independiente, lo que implica la producción de bienes y prestación de servicios bajo condiciones de trabajo humanas aceptables, por cualquier compañía en cualquier parte del mundo.
    Cabe señalar, sin embargo, que la agricultura, las industrias extractiva (minera y petróleo) y el trabajo en casa no están cubiertos por la SA 8000.
  • Una norma basada en el concepto de Responsabilidad Social Corporativa
    El concepto de Responsabilidad Social Corporativa (Corporate Social Responsability) se basa en la supuesta existencia de un contrato implícito entre la Empresa y la Sociedad según el cual la Empresa tiene obligaciones hacia la Sociedad que tiene el derecho de controlarla. De acuerdo con este principio, la empresa no se juzga únicamente en función de sus resultados económicos y financieros, sino que también deben cumplir con ciertos requisitos tales como los derechos sociales fundamentales del hombre en el trabajo, medio ambiente y los intereses de la sociedad colectiva donde se encuentra. Este concepto ha movilizado la opinión en los Estados Unidos y Europa. Se desarrollo gracias a la iniciativa de organizaciones no gubernamentales que se dedican a defender y a promover estos derechos. Ellas utilizan generalmente la presión de sus miembros y de la opinión pública para que estos derechos sean aplicados. Así, el concepto de Responsabilidad Social se refiere a una exigencia de la ética, que no se limita a la estricta aplicación por una empresa de sus obligaciones legales. Se trata de un comportamiento ético y el cumplimiento de una serie de valores universales.
    Aunque la responsabilidad social se integra en la norma SA 8000, en ella solo se hace referencia directa a las condiciones de trabajo y los derechos de los trabajadores. El numero 8000 indica que esta es de hecho un elemento de responsabilidad social pero otras normas de responsabilidad social pueden ser elaboradas y difundidas posteriormente.

¿Cuáles son las exigencias?

Las empresas que adoptan la norma SA 8000 se comprometen a:
  • No recurrir al uso del trabajo infantil
  • No recurrir a la utilización del trabajo forzado
  • Proporcionar a sus empleados un entorno laboral seguro y saludable y tomar las medidas adecuadas para prevenir accidentes y lesiones
  • No admitir la discriminación en la contratación, la remuneración y el acceso a la formación. No tolerar la promoción por motivos raciales, religión, origen nacional, discapacidad, género, orientación sexual, afiliación sindical o política.
  • No recurrir al castigo corporal, la coerción mental o física y el abuso verbal
  • No obligar al personal a trabajar, de forma regular, mas de 48 horas a la semana, y permitir un periodo de descanso semanal de al menos un día
  • Dar un salario al personal por lo menos equivalente al mínimo legal
  • Tener un sistema de gestión que implique:
    • Una política de responsabilidad social y las condiciones de trabajo
    • El nombramiento de un Director Ejecutivo para la implementación de esta política
    • La verificación periódica de la idoneidad y eficacia de esta política
    • La mejora continua de los resultados
Además, las empresas que adoptan la norma se comprometen a cumplir con los requisitos de responsabilidad social antes mencionados y sus proveedores y subcontratistas deberán demostrar que estos compromisos son cumplidos por ellos.

La certificación

El propósito de la certificación SA 8000 es que las empresas cumplan con las prácticas sociales y demuestren a sus accionistas que son “socialmente responsables”, lo que mejora su imagen. La certificación expone al mismo tiempo las condiciones de trabajo que la empresa ofrece a su personal, las cuales tendrían que ser humanamente decentes.
El certificado permite demostrar, con pruebas tangibles, que la empresa está haciendo lo que debería de estar haciendo, y garantiza de alguna manera “la calidad social de la gestión de la misma”.
Este certificado es otorgado por organismos independientes de la SAI. Estos organismos están autorizados a realizar auditorías y a certificar un establecimiento siempre y cuando se cumplan con las normas establecidas. Es importante mencionar que SAI, quien las acredita, mantiene un poder de control.
La acreditación de los organismos de certificación por la SAI es otorgada después de verificar su profesionalismo, su imparcialidad y su capacidad de llevar a cabo auditorias según las reglas establecidas.
La certificación es válida por un periodo limitado (3 años) durante el cual se ofrecen oportunidades de verificación. Para que el certificado sea re atribuido, una nueva auditoría tiene que llevarse a cabo.

¿Por qué y en qué contexto la norma SA 8000 fue creada?

Este requisito es principalmente el resultado de la presión de los consumidores. Hoy en día, de hecho, las opciones de los consumidores no se hacen solo en términos de valor, sino también y cada vez más con referencia a los sistemas de valores, tales como los derechos humanos, el medio ambiente, las practicas internas de negocio y el respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores.
Este requisito de los consumidores viene del hecho que los gobiernos y sindicatos de los países industrializados optaron por un sistema internacional de protección social con el objetivo de evitar la que la competencia comercial ponga en peligro las condiciones laborales y el progreso social.

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